Die Zukunft der Arbeit
„Entscheidend ist es eine Vertrauenskultur zu entwickeln,“
sagt Dr. Alexandra Schmied.
Senior Projekt Managerin bei der Bertelsmann Stiftung.
Mehr denn je sind Unternehmen aufgefordert sich neu zu orientieren, denn:
• Der Fachkräftemangel ist in der Gesellschaft angekommen
• Der Kampf um die guten Mitarbeiter hat begonnen
• Die Digitalisierung der Arbeit schreitet voran
• Arbeitsprozesse werden zunehmend komplexer und brauchen
andere Lösungsansätze als frühere komplizierte Prozesse
Um eine zukunftsfähige Unternehmenskultur zu unterstützen, geht es dabei im Wesentlichen um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, um angemessene Antworten auf die Herausforderungen im Gesundheits-management und um eine mitarbeiterorientierte Personalpolitik.
Der ursprüngliche Ansatz von Reinhard Mohn ist besonders mit Blick auf die Zukunft der Arbeit aktuell: den Menschen in den Mittelpunkt stellen, alle Köpfe ans Denken bringen, indem Mitarbeiter durch alle Hierarchie-stufen hinweg ihren Input einbringen können – um z.B. Produkte, oder innovative Lösungsansätze für Geschäftsmodelle weiterzuentwickeln.
Die aktuellen Entwicklungen fordern ein Umdenken. Wie können Teams gemeinsam schneller entscheidungsfähig werden? Wie kann die notwendige Gratwanderung zwischen Kontrolle und Vertrauen gelingen? Wie kann die Rolle und Kompetenz der Führung neu ausgewogen werden?
Am besten im vertrauensvollen Dialog mit den Mitarbeitern. Und am besten auch mit externer Unterstützung, so dass die betriebsblinden Flecken auch mit bedacht werden können, und eine passgenaue Vorgehensweise für das Unternehmen greift.
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